برند کارفرمایی به ویژگی‌های سازمان در نقش کارفرما گفته می‌شود که کارکنان و کارجویان شما را به آن می‌شناسند. برند کارفرمایی نشان‌دهنده نحوه تعامل شما با پرسنل و تلاش برای ایجاد محیطی سالم است که ضمن حفظ نیروهای توانمند، سبب جذب استعدادهای برتر نیز می‌شود. در این مقاله قصد داریم شما را با برند کارفرمایی بیشتر آشنا کنیم و به اهمیت به‌کارگیری آن در رشد سازمان بپردازیم.
افراد با مهارت‌ها و علایق مختلف، برای مشغول به کار شدن در سازمان‌های گوناگون باید فرایند استخدام را طی کنند. استخدام، پل ارتباطی میان افرادی که به دنبال فرصت‌های شغلی هستند و سازمان‌هایی که به دنبال نیروی کار ماهر می‌گردند، محسوب می‌شود. اگر می‌خواهید بدانید که فرایند استخدام چیست، چه مراحلی را باید در این فرایند طی کنید و چگونه در آن موفق باشید؛ این مقاله به‌تمامی سوالات شما درباره جذب نیرو توسط سازمان‌ها پاسخ می‌دهد.
گاهی ما عادت می‌کنیم کاری تکراری را انجام دهیم، بدون آن‌که از عواقب آن آگاه باشیم. فرقی ندارد کسب‌وکار کوچکی داشته باشید یا مدیر سازمان بزرگی باشید؛ درهرصورت ممکن است در فرایند استخدام نیروی جدید مرتکب اشتباهاتی شوید. قدم اول برای دوری از انجام این اشتباهات، شناخت آن‌هاست؛ بنابراین در این مطلب 5 اشتباه رایج در استخدام که میان سازمان‌ها مشترک است را در فرایند جذب نیرو برایتان شرح می‌دهیم تا با اجتناب از آنها بتوانید مستعدترین فرد را استخدام کنید.
انتخاب فرد مناسب برای یک جایگاه شغلی مشخص در سازمان‌ها پروسه‌ای حساس است و نیاز به نظارت مستمر دارد. فرایند جذب و استخدام یک نیروی شایسته توسط کارشناس جذب و استخدام و با نظارت کارشناسان ارشد و مدیران این حوزه صورت می‌گیرد. در این مطلب ضمن معرفی شغل کارشناس جذب و استخدام و شرح وظایف او، گریزی به وظایف کارشناسان ارشد و مدیران جذب و استخدام می‌زنیم و از نقش‌های هر کدام برایتان می‌گوییم.
اثر هاله‌ای همواره در کمین شماست. تحت‌تأثیر این
جذب و استخدام نیروی انسانی در سازمان‌ها موضوع مهمی است. این کار باید با استفاده از شاخص‌های عملکردی جذب و استخدام انجام شود تا از اتلاف وقت و هزینه، کاهش بهره‌وری و… جلوگیری شود. با این مقاله قصد داریم شما را با KPIهای جذب و استخدام، اهمیت و روش استفاده آنها آشنا کنیم. این مقاله را تا پایان بخوانید.
افراد هر یک از نسل‌ها و به‌اصطلاح دهه‌های مختلف دارای ویژگی‌های مختص به خود هستند. از نسل Z گرفته تا نسل X و Y و حتی جدیدترین نسلی که آنها را دهه هشتادی می‌نامیم؛ ویژگی‌ها، باورها و توانایی‌های مختص به خود را دارند؛ بنابراین بهتر است به این موضوعات توجه کرده و سعی در تغییردادن دیگران نداشته باشیم. در این مطلب با نسل Z (Gen Z) و خواسته‌های آنها از کار و محیط کار آشنا شدیم. مدیران نیاز دارند تا باتوجه‌به این چالش‌ها، محیط‌های کاری مناسبی را برای نسل Z ایجاد کنند تا بتوانند از توانمندی‌ها و انگیزه‌های این نسل بهره‌برداری کنند و تعامل مثبتی با آنها داشته باشند.
در این مقاله به طور کامل به تعریف مدیریت رفتار سازمانی، بٌعدها و جوانب مختلف آن و همچنین انواع مدل های رفتار سازمانی پرداخته شد. با مطالعه این مطلب علاوه بر شناخت رفتار سازمانی و اهمیت آن، با راهکارهای مهم برای مدیریت بهتر کسب و کار که در نهایت مزایای مختلفی برای سازمان به همراه دارد، نیز آشنا خواهید شد.
آموزش مهارت نه گفتن به کودکان، شناخت انواع نه گفتن و داشتن درک درست از اهمیت نه گفتن، روی شکل گیری صحیح قدرت نه گفتن در شما تاثیر بسیار مثبتی دارد. آموزش مهارت نه گفتن در دانش آموزان روی رشد جامعه تأثیر گذار است. امروزه تاثیر مهارت نه گفتن در کاهش بزهکاری و جرایم مختلف، ثبت شده است؛ به طوریکه درحال حاضر هزینه‌های زیادی برای آموزش مهارت نه گفتن به نوجوانان و شرح چرایی نه گفتن به دیگران انجام می‌شود. پس با مطالعه و ایجاد تغییر در الگوهای رفتاری خود و آموزش کودکان سعی کنید مهارت نه گفتن را در ویژگی‌های رفتاری خود بگنجانید.
امروزه سبک زندگی پر استرس گریبان افراد زیادی
هدف اصلی نوشتن رزومه کاری خوب، ارائه اطلاعات مهم و مربوط به تایید صلاحیت‌ها و توانمندی‌های شما برای شغل مورد نظر است داشتن یک رزومه خوب به شما در جهت جلب توجه، نمایش صلاحیت‌ها، ارزیابی و اثبات مهارت‌ها کمک می‌کند. با توجه به این موارد، نوشتن یک رزومه خوب و مناسب برای شغل مورد نظر بسیار مهم است. بهتر است رزومه خود را به صورت سازمان‌یافته و منظم طراحی کنید، از زبان و دستور زبان صحیح استفاده کنید، رزومه را مختصر و مرتبط نگه دارید و آن را به صورت فایل PDF ذخیره کنید. همچنین، برای نوشتن رزومه کاری می‌توانید از الگوها و نمونه‌های آماده موجود استفاده کنید تا رزومه‌ای موفق بنویسید.
فرار مالیاتی به عملیات غیرقانونی اطلاق می‌شود که
دسته بندی مطالب
آخرین مطالب
آدرس دفتر مرکزی:تهران، شهرک غرب، خیابان حسن سیف، کوچه نهم، پلاک 17
با امکانات هوشمند تودی، تعاملات درون سازمانی را بهینه و کارآمد مدیریت کنید.
تودی؛ مدیریت تعاملات سازمانی در کلاس جهانی
