Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# TodayHCM: تودی ارائه دهنده نرم افزارهای جامع تعاملات سازمانی

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://todayhcm.com/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## برگه‌ها
- [چت سازمانی](https://todayhcm.com/enterprise-chat/): تفاوت چت سازمانی با تلگرام چیست؟
- [مدیریت تیکتینگ](https://todayhcm.com/ticket-management/): سامانه‌ای رسمی، امن و مستندساز برای ثبت و پیگیری درخواست‌های بین واحدهای سازمانی
- [مدیریت تسک](https://todayhcm.com/task-management/): نرم‌افزار ایرانی برای پیگیری سریع، دقیق و قابل‌اعتماد اقدامات سازمانی
- [دانلود تودی کانکت](https://todayhcm.com/apps/): برای موبایل و دسکتاپ
- [پیام رسان سازمانی](https://todayhcm.com/today-connect-enterprise-messenger/): پیام رسان سازمانی ابزاری قدرتمند برای برقراری و مدیریت ارتباطات داخلی سازمان‌ها است که قابلیت‌های فراوانی دارد و سبب بهبود و تسهیل ارتباطات و افزایش هماهنگی میان واحدها می‌شود.
- [رزومه](https://todayhcm.com/resume/): ارسال رزومه ارسال رزومه
- [نرم افزار جذب و استخدام ATS تودی](https://todayhcm.com/ats/): سیستم ردیابی کارجویان (ATS) نرم‌افزاری است که فرایند جذب و استخدام، انتشار آگهی، درخواست همکاری و... را مدیریت می‌کند. نرم افزار جذب و استخدام، رزومه‌های دریافتی را جمع‌آوری و ذخیره می‌کند. همچنین بسیاری از کارهای دستی و وقت‌گیر فرایند جذب و استخدام را خودکار انجام می‌دهد. ATSها رزومه کارجویان را برای کلمات کلیدی خاص و الزامات شغلی اسکن می‌کنند. بدین ترتیب فرایند غربالگری متقاضیان با سرعت و دقت زیادی انجام می‌شود و باعث بهبود فرایند جذب و استخدام می‌شود. در نتیجه سازمان و کارجو رضایت بیشتری از فرایند استخدام خواهند داشت.
- [مقالات](https://todayhcm.com/blog2/): mina مارس 1, 2024
- [دمو](https://todayhcm.com/demo/): مجموعه نرم افزارهای منابع انسانی تودی برای پوشش نیازهای سازمان‌های بزرگ و چند صد نفره به صورت کامل عرضه می‌شود ولی ماژول‌های مختلف آن برحسب نیاز قابلیت انتخاب دارد. برخی از ماژول‌های اصلی مانند:
- [Today HCM](https://todayhcm.com/): چت، تقویم کاری، ویدئو کنفرانسهمه در یک ابزار درون سازمانی
- [Privacy Policy](https://todayhcm.com/privacy-policy/): Last updated August 21, 2024

## وبلاگ
- [بهترین ابزارهای مدیریت پروژه در سال 1405 برای ایرانی‌ها](https://todayhcm.com/blog/best-tools-project-management/): در سال 1404، مدیر ارشد یک استارتاپ فناوری در تهران با چالش انتخاب یک ابزار مدیریت پروژه مناسب برای تیم دورکار خود مواجه شد. او به دنبال سیستمی بود که نه‌تنها بهره‌وری تیم را افزایش دهد، بلکه با محدودیت های دسترسی و نیازهای بومی ایران نیز سازگار باشد.
- [زمان تکت (Takt Time) چیست](https://todayhcm.com/blog/%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d8%aa%da%a9%d8%aa-takt-time-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa/): زمان تکت چیست و چرا باید به آن توجه کنیم؟ در دنیای تولید، مدیریت پروژه، و حتی برنامه ریزی روزمره، مفهومی به نام زمان تکت (Takt Time) نقش کلیدی ایفا می‌کند.
- [انواع ارتباط سازمانی؛ روش‌های ارتقا ارتباطات سازمانی](https://todayhcm.com/blog/types-of-organizational-communication-promotion/): ارتباطات سازمانی، قلب تپنده هر سازمان موفق است.اما آیا تا به حال فکر کرده‌اید که چرا برخی تیم‌ها با وجود منابع مشابه، عملکرد بهتری دارند؟
- [برقراری ارتباط موثر با کارکنان دورکار](https://todayhcm.com/blog/%d8%a8%d8%b1%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%a7%d8%b1%d8%aa%d8%a8%d8%a7%d8%b7-%d9%85%d9%88%d8%ab%d8%b1-%d8%a8%d8%a7-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%a9%d9%86%d8%a7%d9%86-%d8%af%d9%88%d8%b1%da%a9%d8%a7%d8%b1/): آیا تا به حال تلاش کرده‌اید تیمی دورکار را هماهنگ کنید، اما نبود ارتباط موثر پروژه‌هایتان را به تاخیر انداخته باشد؟
- [جایگزین ایرانی ماندی](https://todayhcm.com/blog/iranian-replacement-for-monday-software/): مدیر ارشد فناوری یک شرکت نرم افزاری تصمیم گرفت از نرم‌ افزار ماندی (Monday) برای مدیریت پروژه‌های سازمان خود استفاده کند.
- [نرم افزارهای جایگزین جیرا](https://todayhcm.com/blog/alternative-software-for-jira/): تصور کنید تیمی از برنامه نویسان در حال ساخت یک اپلیکیشن پیچیده است، اما پیچیدگی های جیرا (Jira) سرعتشان را کاهش داده یا محدودیت های دسترسی در ایران کار را دشوار کرده است.
- [نرم‌ افزارهای جایگزین ترلو در ایران](https://todayhcm.com/blog/trello-alternative-software-in-iran/): تصور کنید وسط یک پروژه حساس، وظایف تیم‌تان بین ایمیل ها و چت های پراکنده گم شده. خسته کننده است، نه؟ترلو با تابلو های کانبان مدت ها ناجی تیم ها بود، اما حالا که پروژه‌ها پیچیده تر شدن و تحریم ها دسترسی رو سخت کردن، وقتشه به نرم‌افزا های جایگزین ترلو نگاه کنید.
- [نرم افزار جایگزین زوم (ZOOM)](https://todayhcm.com/blog/zoom-alternative-software/): گسترش دورکاری و تغییر در شیوه‌های کاری در سال‌های اخیر سبب شده که بازار جلسات آنلاین حسابی داغ شود. به همین دلیل نیاز به ابزارهای ارتباطی دیجیتال بیش از هر زمان دیگری احساس می‌شود. در این میان نرم‌افزار زوم (Zoom) یکی از پلتفرم‌های معروف برای برگزاری ویدئوکنفرانس‌ها و جلسات آنلاین است. اگرچه این نرم‌افزار قابلیت‌های خوبی دارد، اما برخی محدودیت‌های آن کاربران را به فکر یافتن نرم افزار جایگزین زوم انداخته است. در این مطلب ضمن معرفی اپلیکیشن زوم و امکانات آن، به سراغ بهترین نرم‌افزاری که به‌جای آن می‌توانید استفاده کنید، نیز می‌رویم.
- [چت سازمانی برای دورکاری](https://todayhcm.com/blog/enterprise-chat-for-remote-work/): با تغییر سبک زندگی در سال‌های اخیر، شیوه‌های کاری نیز دست‌خوش تحولات اساسی شده‌اند. ظهور ابزارهای ارتباطی پیشرفته در کنار بهبود سرعت اینترنت، سبب شد که در موارد بسیاری حضور فیزیکی در محل کار جای خود را به دورکاری دهد. اگرچه این شیوه کاری مزایای زیادی به‌همراه دارد، اما مدیریت تیم‌ها و ایجاد ارتباط مؤثر میان اعضای گروه را به چالشی جدی تبدیل کرده است. نرم افزار چت سازمانی برای دورکاری راه‌کاری کلیدی برای تقویت ارتباطات میان همکاران دورکار است که در این مقاله بیشتر به آن می‌پردازیم.
- [هوش مصنوعی سازمانی چیست؟ (کاربردها، مزایا، انواع و…)](https://todayhcm.com/blog/what-is-enterprise-artificial-intelligence/): هوش مصنوعی سازمانی (Enterprise Artificial Intelligence) یکی از جدیدترین فناوری‌ها برای افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد سازمان‌هاست. این تکنولوژی تأثیر خود را در بخش‌های مختلف سازمان‌ها گذاشته و فرایندهای کاری را ارتقا داده است. مطالعه این مقاله را برای کسب اطلاعاتی جامع و دقیق از جنبه‌های مختلف هوش مصنوعی سازمانی توصیه می‌کنیم!
- [سیستم تیکتینگ چیست؟ (نحوه کار، مزایا + جدول راهنمای خرید!)](https://todayhcm.com/blog/what-is-a-ticketing-system/): سیستم تیکتینگ (Ticketing System) یکی از ابزارهای مهم سازمانی برای پاسخ‌گویی و پشتیبانی از خدمات است. سازمان‌هایی که از این سیستم استفاده کرده‌اند، قدرت و نفوذ خود را در بین مشتریان افزایش داده‌اند. آن‌ها همچنین موفق به افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌ها شده‌اند. برای آشنایی با این سیستم تا پایان همراه ما باشید.
- [تعطیلی اسکایپ و حرکت به سمت مایکروسافت تیمز](https://todayhcm.com/blog/migrating-from-skype-to-microsoft-teams/): در سال‌های اخیر، مایکروسافت تصمیم گرفت اسکایپ بیزینس (Skype for Business) را به‌تدریج از دور خارج کند و به‌ جای آن، مایکروسافت تیمز (Microsoft Teams) را به‌عنوان ابزار اصلی تعاملات سازمانی معرفی کند. این تغییر به دلایل متعددی رخ داد که شامل بهبود بهره‌وری، یکپارچگی بهتر با دیگر محصولات مایکروسافت و قابلیت‌های گسترده‌تر در مدیریت ارتباطات سازمانی بود.
- [معرفی 13 نرم افزار برتر منابع انسانی و مزایای آن‌ها برای کسب‌ وکارها](https://todayhcm.com/blog/%d9%85%d8%b9%d8%b1%d9%81%db%8c-13-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%d8%a8%d8%b1%d8%aa%d8%b1-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%a8%d8%b9-%d8%a7%d9%86%d8%b3%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%88-%d9%85%d8%b2/): نیروهای انسانی یک سازمان سرمایه و موتور محرک کسب‌وکار محسوب می‌شوند که بدون آن‌ها، کار سازمان لنگ می‌ماند. ازاین‌رو جذب و نگهداری افراد ماهر، ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت، برقراری ارتباطات سازنده و جلب رضایت کارکنان، اهمیت زیادی دارد. امروزه واحد منابع انسانی برای انجام این وظایف مهم، دست‌به‌دامان ابزارهای نوین شده که نتیجه آن، ساده‌سازی فرایندها و افزایش بهره‌وری است. در این مقاله تعدادی از نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی را که استفاده از آن‌ها سازمان را در مسیر پویایی قرار می‌دهد، نام خواهیم برد. برای آشنایی با این برنامه‌ها تا پایان با ما باشید.
- [مدیر ارشد منابع انسانی (CHRO) کیست و چه وظایفی دارد؟](https://todayhcm.com/blog/who-is-chief-human-resources-officer/): افزایش رقابت سازمان‌ها برای جذب افراد مستعد، سبب شده که این روزها مدیر ارشد منابع انسانی به شغلی مهم در واحد منابع انسانی تبدیل شود. او مسئول کنترل و مدیریت کارکنان و سرمایه انسانی است و بر تمام جنبه‌های منابع انسانی نظارت می‌کند. با خواندن این مقاله شما با نقش مدیر منابع انسانی در سازمان‌ها آشنا می‌شوید و مهارت‌های موردنیاز برای احراز این شغل را فرا خواهید گرفت.
- [دستیار تنظیم جلسه و رویداد چیست؟ (ویژگی‌ها، مزیت‌ها و…)](https://todayhcm.com/blog/meeting-scheduling-assistant/): یک ناهماهنگی در برگزاری جلسه‌های کاری، لغو رویداد و… می‌تواند به بهای ازدست‌دادن میلیون‌ها تومان پول و فرصت تمام شود. به همین دلیل، برای افراد و سازمان‌هایی که به برگزاری جلسات بی‌نقص اهمیت می‌دهند، وجود یک دستیار تنظیم جلسه و رویداد ضروری است. در این مقاله به تشریح کامل این فناوری می‌پردازیم، آن را تا پایان بخوانید.
- [نرم افزار جایگزین اسکایپ بیزینس](https://todayhcm.com/blog/skype-business-alternative-software/): اسکایپ بیزینس یک نرم‌افزار ارتباطی یکپارچه برای ایجاد ارتباطات امن و سالم در سازمان‌هاست که امکانی به شما می‌دهد تا در فضای ابری با همکاران خود ارتباط برقرار کنید. این نرم‌افزار یکی از ابزارهای ارتباطی کسب‌وکارهای مدرن است که به پایان عمر خود رسیده و نیاز به جایگزینی شایسته دارد؛ اگر می‌خواهید اطلاعات بیشتری درباره Skype for Business کسب کنید و با نرم افزار جایگزین اسکایپ بیزینس بیشتر شوید، این مقاله را از دست ندهید.
- [چت بات سازمانی چیست؟ (کاربردها، مزایا، انواع و…)](https://todayhcm.com/blog/enterprise-ai-chatbot/): سازمان‌ها برای افزایش توان رقابت‌پذیری خود چاره‌ای به جز استفاده از راهکارهای نوین نظیر چت بات سازمانی ندارند. این فناوری به ساده‌تر شدن کارها و افزایش بهره‌وری در سازمان کمک فراوانی می‌کند. به همین دلیل، آشنایی با چت بات داخلی، ویژگی‌ها و کاربردهای آن ضروری است. برای آشنایی با این موضوعات، مطالعه این مقاله ضروری است.
- [دستیار هوشمند سازمانی چیست؟ (مزایا، انواع و معرفی بهترین‌های آن)](https://todayhcm.com/blog/what-is-intelligent-enterprise-assistant/): دستیار هوشمند سازمانی، ابزاری برای انجام سریع‌تر و ساده‌تر امور روزانه و فرایندهای کاری است. این تکنولوژی می‌تواند تحول بزرگی در سازمان‌ها رقم بزند و هزینه‌ها را کاهش و بهره‌وری را افزایش دهد. اگر قصد دارید با یکی از بهترین و به‌‌صرفه‌ترین راهکارهای سازمانی آشنا شوید، مطالعه این مقاله را از دست ندهید.
- [هوش مصنوعی در منابع انسانی چیست؟ (راهنمای جامع کاربردها، مزایا و انتخاب نرم‌افزار)](https://todayhcm.com/blog/artificial-intelligence-in-human-resources/): هوش مصنوعی به‌سرعت در حال تغییر چهره کسب‌وکارهاست. سازمان‌ها و شرکت‌هایی که به فرایندهای پیچیده و زمان‌بر منابع انسانی متکی بودند، اکنون از هوش مصنوعی در منابع انسانی استفاده می‌کنند. اگر قصد دارید از آخرین تحولات هوش مصنوعی در منابع انسانی بهره‌مند شوید، مطالعه این مقاله ضروری است.
- [شبکه اجتماعی سازمانی چیست و چه قابلیت‌هایی دارد؟](https://todayhcm.com/blog/what-is-an-organizational-social-network/): ایجاد یک محیط کاری سالم و پویا به برقراری ارتباطات شفاف و افزایش مشارکت میان پرسنل وابسته است. شبکه اجتماعی سازمانی، پلتفرمی اختصاصی برای ایجاد تعاملات درون‌سازمانی به‌شمار می‌رود که به انتقال سریع، محرمانه و امن پیام و اطلاعات در محیط کاری کمک می‌کند. این نرم‌افزار بستری مطمئن در اختیار اعضای سازمان قرار می‌دهد تا در آن درباره موضوعات مختلف بحث کنند، با یک‌دیگر تماس بگیرند و جلسات آنلاین خود را مدیریت کنند. برای آشنایی بیشتر با شبکه اجتماعی سازمانی و امکانات و مزایای آن تا پایان همراه ما باشید.
- [نرم افزار مدیریت جلسات آنلاین چیست و چه قابلیت‌هایی دارد؟](https://todayhcm.com/blog/online-meeting-management-software/): امروزه برقراری ارتباط میان اعضای تیم در داخل و خارج از سازمان، به هسته اصلی فرایندهای کاری تبدیل شده است. وجود تیم‌های دورکار و لزوم همکاری میان واحدهای مختلف سبب شده که برگزاری جلسات مجازی به بخش جدایی‌ناپذیری از روند کاری کسب و کارها تبدیل شود. بااین‌حال نبود امنیت کافی در بستر وب و قطع و وصل‌شدن‌های پی‌درپی ممکن است شما را نگران حضور در فضای مجازی کند و اعتبار حرفه‌ای شما را نیز تحت‌تأثیر قرار دهد. نرم افزار مدیریت جلسات آنلاین ابزاری قدرتمند برای اجرا و مدیریت ویدیو کنفرانس‌ها به‌صورت مجازی است که به شما کمک می‌کند جلسات خود را با بهترین کیفیت برگزار کنید. پیشنهاد می‌کنیم برای شناخت بیشتر این ابزار سودمند، این مقاله را تا انتها مطالعه کنید.
- [یکپارچگی سازمانی چیست؟ (راهنما و چگونگی روش اجرا)](https://todayhcm.com/blog/what-is-organizational-integrity/): در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌ها نباید لحظه‌ای از حرکت به‌سوی جلو باز بمانند. یکپارچگی سازمانی، فرایندی است که سازمان را در مسیر اهدافش متمرکز حفظ می‌کند. در این مقاله با تعریف یکپارچگی سازمانی و اهمیت آن، راهنمایی برای اجرای این فرایند در اختیار سازمان‌ها می‌گذاریم. آن را تا پایان بخوانید.
- [۵ نرم‌ افزار تعامل سازمانی برای افزایش کارایی](https://todayhcm.com/blog/%db%b5-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%d8%aa%d8%b9%d8%a7%d9%85%d9%84-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%db%8c/): در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌ها باید به دنبال افزایش بهره‌وری و عبور از محدودیت‌ها باشند. در همین راستا، استفاده از نرم‌ افزارهای تعامل سازمانی یک راه‌حل بهینه و تأثیرگذار است. در این مقاله ۵ نرم‌افزار مطرح تعامل سازمانی را معرفی می‌کنیم. برای ارتقای عملکردها و افزایش بهره‌وری سازمان خود این مقاله را بخوانید.
- [۷ نرم‌ افزار ارتباطات درون سازمانی برای شرکت‌های موفق](https://todayhcm.com/blog/%db%b7-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%d8%a7%d8%b1%d8%aa%d8%a8%d8%a7%d8%b7%d8%a7%d8%aa-%d8%af%d8%b1%d9%88%d9%86-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c-%d8%a8%d8%b1/): سازمان‌ها در چشم‌انداز توسعه باید ارتباطات درون سازمانی مؤثری داشته باشند. این ویژگی به آن‌ها در انعطاف‌پذیری و نشان‌دادن واکنش بهتر در مواجهه با چالش‌ها کمک می‌کند. در این مقاله به معرفی ۷ نمونه از بهترین نرم‌افزارهای ارتباطات سازمانی می‌پردازیم. آن را بخوانید و شرکت خود را حداقل به یکی از این نرم‌افزارها مجهز کنید.
- [نرم افزار ویدیو کنفرانس سازمانی چیست و چه قابلیت‌هایی دارد؟](https://todayhcm.com/blog/what-is-enterprise-video-conferencing-software/): امروزه برقراری جلسات چه در شعب مختلف برند در سراسر جهان و چه با تیم‌های دورکار، دیگر همچون گذشته چالش‌برانگیز نیست. زیرا تعداد زیادی نرم افزار ویدیو کنفرانس سازمانی در دنیا وجود دارد که امکان برقراری جلسات آنلاین را با کیفیت و وضوح بالا برای شما فراهم می‌کنند. در این مطلب از قابلیت‌های این ابزار حرفه‌ای برایتان خواهیم گفت و برخی از معروف‌ترین نرم‌افزارهای ویدیو کنفرانس سازمانی را به شما معرفی خواهیم کرد.
- [سازمان داده‌ محور چیست؟ ویژگی‌ها و چگونگی ایجاد آن](https://todayhcm.com/blog/what-is-data-driven-organization/): میدان رقابت در بازارهای امروزی سخت‌تر از قبل شده و سازمان‌هایی موفق‌اند که به سمت داده‌محوری حرکت می‌کنند. سازمان داده‌ محور در برابر چالش‌ها آمادگی بیشتری دارد، تصمیم‌های بهتری می‌گیرد و خودش را با تغییرات بهتر منطبق می‌کند. برای آشنایی با سازمان‌های هوشمند داده‌ محور مطالعه این مقاله از تودی را از دست ندهید.
- [نرم افزار تقویم سازمانی چیست و چه ویژگی‌هایی دارد؟](https://todayhcm.com/blog/corporate-calendar-software/): امروزه با افزایش حجم کارها و ضرب‌الاجل‌های پی‌درپی، مدیریت زمان به یکی از چالش‌های اصلی کسب و کارها تبدیل شده است. به همین دلیل بسیاری از سازمان‌ها ترجیح می‌دهند که برای مدیریت زمان و بهبود هماهنگی میان واحدها، از ابزارهای پیشرفته و نوین استفاده کنند. نرم افزار تقویم سازمانی دستیاری هوشمند برای ایجاد هماهنگی‌های روزانه و مدیریت زمان است که امکانات جالبی دارد. در این مقاله این ابزار کاربردی را به شما معرفی خواهیم کرد و از امکانات آن برایتان خواهیم گفت.
- [چرا ایجاد فرهنگ سازمانی داده محور برای کسب و کارها مهم است؟](https://todayhcm.com/blog/data-oriented-organizational-culture/): امروزه کسب و کارهای مدرن به‌خوبی می‌دانند که ترویج فرهنگ سازمانی داده محور در محیط کار، به شیوه‌ای کارآمد سبب توسعه سازمان می‌شود. در این نوع نگرش افراد برای تصمیم‌گیری، به‌جای تکیه بر گمانه‌زنی‌های بی‌پایه‌واساس به داده‌ها اعتماد می‌کنند و بر اساس آن‌ها فرایندها را پیش‌بینی می‌کنند. برای آشنایی بیشتر با فرهنگ سازمانی داده محور و اهمیت ایجاد آن در سازمان‌ها، تا پایان همراه ما باشید.
- [لیست کاربردی ترین نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی](https://todayhcm.com/blog/human-resource-management-software/): منابع انسانی روزانه با ده‌ها و صدها کارمند در تعامل است و باید با چالش‌های پیش‌بینی‌نشده زیادی دست‌وپنجه نرم کند. در این شرایط پیچیده، نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی وارد میدان می‌شوند و فرایندهای این واحد را بهینه‌سازی می‌کنند. این ابزارهای هوشمند در تمام مراحل از جمله استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد کارکنان و بررسی حقوق و پاداش در کنارتان هستند و بار سنگینی را از شانه شما برمی‌دارند. نتیجه استفاده از نرم‌افزارهای مدیریت پروژه کاهش احتمال خطا، تسهیل انجام وظایف روزمره، ایجاد یک محیط کاری پویا و سالم و افزایش بهره‌وری است. در این مقاله 7 تا از بهترین نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی را به شما معرفی خواهیم کرد.
- [ارزش پیشنهادی کارفرما (EVP) چیست؟ + اجزا و مراحل ایجاد آن](https://todayhcm.com/blog/employer-value-proposition/): امروزه کارجویان برای حضور در یک کسب‌وکار جدید به چیزی فراتر از حقوق و مزایا فکر می‌کنند. آن‌ها به‌دنبال فرصتی می‌گردند که در محیط کاری آن آرامش داشته باشند، رشد کنند و بتوانند بین کار و زندگی خود تعادل برقرار کنند. کسب‌وکارهایی که به ارزش پیشنهادی کارفرما اهمیت می‌دهند، در جذب افراد مستعد عملکرد بهتری از خود نشان داده و بهره‌وری بالاتری دارند. آن‌ها تلاش می‌کنند تا با جلب رضایت پرسنل، فضایی پویا و سالم برای کارمندان ایجاد کنند و نامی نیک از خود به یادگار بگذارند. در این مطلب ابتدا تعریفی از ارزش پیشنهادی کارفرما ارائه می‌دهیم و سپس از اهمیت و عوامل مؤثر بر آن برایتان خواهیم گفت.
- [جذب و استخدام چیست؟](https://todayhcm.com/blog/importance-of-recruitment/): در بین فعالیت‌های سازمانی، فرایند جذب و استخدام یکی از مهم‌ترین فعالیت‌هاست. با اینکه «جذب» را در کنار «استخدام» به کار می‌برند؛ اما آن‌ها دو مفهوم متفاوت هستند.
- [نرم‌ افزار ارتباطات سازمانی چیست؟](https://todayhcm.com/blog/what-is-organizational-communication-software/): روز‌به‌روز بر اهمیت ارتباطات درون‌ سازمانی بی‌نقص و باکیفیت افزوده می‌شود. سازمان‌ها به دنبال برطرف‌کردن ضعف‌های ارتباطی و سرمایه‌گذاری در این بخش هستند. به همین دلیل، آشنایی با یکی از مهم‌ترین راهکارها، یعنی نرم‌ افزار ارتباطات سازمانی، مفاهیم و انواع آن، کمک بزرگی است. این مقاله را بخوانید تا ارتباطات درون‌ سازمانی بهتری ایجاد کنید.
- [7 پلتفرم کاربردی برای ایجاد همکاری سازمانی](https://todayhcm.com/blog/what-is-enterprise-cooperation/): افزایش حجم کارها، گسترش تیم‌های دورکار، تنوع پروژه‌ها و لزوم هم‌گام‌بودن با تغییرات روز دنیا سبب شده که ایجاد هماهنگی در سازمان به دغدغه‌ای جدی تبدیل شود؛ بااین‌حال پیشرفت تکنولوژی به فریاد کسب و کارها رسیده و با ارائه ابزارهای کاربردی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا بر این چالش فائق آیند. اگر می‌خواهید با پلتفرم‌های همکاری سازمانی بیشتر آشنا شوید، این مقاله را از دست ندهید.
- [تعاملات سازمانی چیست و راه‌های افزایش آن](https://todayhcm.com/blog/what-is-enterprise-collaboration/): تعاملات سازمانی یک فرایند است. افراد از طریق ارتباط و همکاری علاوه بر تحقق اهداف سازمان، رشد می‌کنند. آن‌ها فرصت بهبود روابط با یکدیگر را به دست می‌آورند. این موضوع به رفع موانع در بیان ایده‌های درخشان و کارساز در تیم‌ها نیز کمک می‌کند.
- [منابع انسانی داده محور چیست و چه مزایایی دارد؟](https://todayhcm.com/blog/data-driven-human-resources/): در چشم‌انداز کسب‌وکارهای امروزی، تنها تمرکز روی شهود و تجربیات شخصی برای تصمیم‌گیری‌ در حوزه منابع انسانی کافی نیست؛ بلکه داده‌ها نقشی اساسی در این امر ایفا می‌کنند که غفلت از آن‌ها شما را از رقبا عقب می‌اندازد؛ بنابراین اگر می‌خواهید هم‌گام با بازار و رقبا حرکت کنید یا از آن‌ها پیشی بگیرید، بهتر است به‌کارگیری منابع انسانی داده محور را خط مقدم برنامه‌های خود قرار دهید. منابع انسانی داده محور چیست؟ فرایند ایجاد آن چگونه است و چه کاربرد و مزایایی دارد؟ تا پایان همراه ما باشید تا پاسخ این سؤالات را بگیرید.
- [مقایسه مایکروسافت تیمز و پیام‌رسان سازمانی تودی کانکت](https://todayhcm.com/blog/messenger-alternative-microsoft-teams/): برخلاف تصور خیلی‌ها، محصول خارجی همیشه از محصول باکیفیت و استاندارد داخلی برتر نیست. این موضوع را می‌توان به‌روشنی در مقایسه محصولات حوزه منابع انسانی HR مشاهده کرد. در این مقاله به شما نشان می‌دهیم، چرا پیام‌رسان سازمانی تودی از محصول رقیب برتر و یک جایگزین مایکروسافت تیمز است. مطالعه این مقاله را از دست ندهید.
- [انواع ساختار سازمانی + فرایند ایجاد و بهبود آن](https://todayhcm.com/blog/types-of-organizational-structure/): اگرچه ایجاد ساختار سازمانی گامی مؤثر در راستای پیشرفت سازمان‌ها محسوب می‌شود، اما وجود یک ساختار ایستا و ناکارآمد مسیر رشد سازمان را ناهموار می‌سازد. دراین‌صورت باید به فکر اصلاح و بهبود ساختار سازمانی موجود باشید تا بتوانید در بازار رقابت باقی بمانید و حرفی برای گفتن داشته باشید. در این مقاله ضمن معرفی انواع ساختار سازمانی، روش‌های ساخت و بهبود آن را نیز بررسی می‌کنیم.
- [چالش‌ها و روش‌های منابع انسانی مدرن](https://todayhcm.com/blog/challenge-of-modern-human-resources/): چالش‌های منابع انسانی با سرعت گرفتن تحولات در سال‌های اخیر بیشتر شده است. به همین دلیل درک این چالش‌ها و شناسایی راه‌حل‌های آن برای همه مدیران لازم و ضروری است. با مطالعه این مقاله، خود را برای مواجهه با چالش‌های منابع انسانی آماده می‌کنید. آن را تا پایان بخوانید.
- [استراتژی‌ استخدام چیست؟ (انواع استراتژی‌های استخدام)](https://todayhcm.com/blog/what-is-recruitment-strategy/): استراتژی استخدام برنامه‌ای عملی است که با استفاده از آن می‌توانید استخدام‌های موفقی داشته باشید. این برنامه کل فرایند شناسایی، جذب و استخدام نیروی انسانی را شامل می‌شود. شما می‌توانید از آن در هر مرحله از این فرایند استفاده کنید و کیفیت استخدام را افزایش دهید.
- [ساختار سازمانی چیست و اهداف آن کدام است؟](https://todayhcm.com/blog/organizational-structures/): هر سازمان کوچک یا بزرگی برای مدیریت و تعیین نقش‌ها، مسئولیت‌ها و اختیارات کارکنان خود نیاز به ساختار سازمانی دارد. اگرچه طراحی ساختار سازمانی در آغاز راه ممکن است خیلی ضروری به نظر نرسد؛ اما هرچه که جلوتر بروید و افراد بیشتری را استخدام کنید، رهبری سازمان بدون ایجاد این ساختار دشوار‌تر خواهد شد. در این مقاله ضمن تعریف ساختار سازمانی، انواع، عناصر و اهداف آن را نیز بررسی خواهیم کرد. برای آشنایی بیشتر با این مفهوم مهم، تا پایان همراه ما باشید.
- [نحوه نوشتن شرح شغلی در آگهی استخدام](https://todayhcm.com/blog/how-to-write-a-job-description/): شرح شغلی بخش مهمی از آگهی استخدام است که 52 درصد از کارجویان بر اساس کیفیت آن برای درخواست شغل و ارسال رزومه تصمیم می‌گیرند. این بخش نوشته‌ای است که آگهی شما را از سایر آگهی‌های استخدام متمایز کرده و به جذب متقاضیان شایسته کمک می‌کند. در این مقاله تعریفی از شرح شغلی ارائه می‌دهیم، اجزای مختلف آن را بررسی می‌کنیم و به بیان نکاتی که بر کیفیت آن اثر می‌گذارد، می‌پردازیم.
- [همه چیز درباره منابع انسانی مدرن](https://todayhcm.com/blog/modern-human-resources/): تحولات سریع فناوری، ورود نسل Z به بازار کار، تغییر گرایش‌ها و هنجارهای کاری و… چالش‌های جدید منابع انسانی هستند و امروزه به طور کلی، منابع انسانی مدرن در حال جایگزینی مدل سنتی است.
- [15 تکنیک برای بهبود ارتباطات سازمانی](https://todayhcm.com/blog/improving-organizational-communication/): ارتباطات بخش مهمی از هر کسب‌وکار است که بر پیشرفت و موفقیت یک سازمان تأثیر به‌سزایی دارد. ارتباطات سازمانی مؤثر به‌معنای انتقال شفاف و درست مفاهیم بین افراد است تا اعضای سازمان و کاربران به‌راحتی پیام برند را درک کنند. در این مطلب ضمن تعریف ارتباطات سازمانی، راه‌کارهایی برای بهبود آن ارائه می‌دهیم تا با به‌کارگیری آن‌ها بتوانید پیام‌های خود را محترمانه به گوش مخاطب برسانید.
- [جذب نیرو چیست؟](https://todayhcm.com/blog/what-is-recruitment/): جذب نیرو که اکثرا به اشتباه به جای استخدام به کار میرود، به عنوان یکی از مهم‌ترین فرآیندهای منابع انسانی، نقش محوری در موفقیت سازمان‌ها ایفا می‌کند. این فرآیند پیچیده و چند وجهی، از شناسایی نیازهای نیروی انسانی سازمان آغاز شده و با انتخاب و جذب افراد شایسته به پایان می‌رسد.
- [برند کارفرمایی چیست و چگونه می‌توان آن را توسعه داد؟](https://todayhcm.com/blog/what-is-an-employe-branding/): برند کارفرمایی به ویژگی‌های سازمان در نقش کارفرما گفته می‌شود که کارکنان و کارجویان شما را به آن می‌شناسند. برند کارفرمایی نشان‌دهنده نحوه تعامل شما با پرسنل و تلاش برای ایجاد محیطی سالم است که ضمن حفظ نیروهای توانمند، سبب جذب استعدادهای برتر نیز می‌شود. در این مقاله قصد داریم شما را با برند کارفرمایی بیشتر آشنا کنیم و به اهمیت به‌کارگیری آن در رشد سازمان بپردازیم.
- [استخدام چیست؟](https://todayhcm.com/blog/what-is-employment/): افراد با مهارت‌ها و علایق مختلف، برای مشغول به کار شدن در سازمان‌های گوناگون باید فرایند استخدام را طی کنند. استخدام، پل ارتباطی میان افرادی که به دنبال فرصت‌های شغلی هستند و سازمان‌هایی که به دنبال نیروی کار ماهر می‌گردند، محسوب می‌شود. اگر می‌خواهید بدانید که فرایند استخدام چیست، چه مراحلی را باید در این فرایند طی کنید و چگونه در آن موفق باشید؛ این مقاله به‌تمامی سوالات شما درباره جذب نیرو توسط سازمان‌ها پاسخ می‌دهد.
- [5 اشتباه رایج در استخدام که باید از آنها اجتناب کنید](https://todayhcm.com/blog/common-mistakes-in-hiring-5/): گاهی ما عادت می‌کنیم کاری تکراری را انجام دهیم، بدون آن‌که از عواقب آن آگاه باشیم. فرقی ندارد کسب‌وکار کوچکی داشته باشید یا مدیر سازمان بزرگی باشید؛ درهرصورت ممکن است در فرایند استخدام نیروی جدید مرتکب اشتباهاتی شوید. قدم اول برای دوری از انجام این اشتباهات، شناخت آن‌هاست؛ بنابراین در این مطلب 5 اشتباه رایج در استخدام که میان سازمان‌ها مشترک است را در فرایند جذب نیرو برایتان شرح می‌دهیم تا با اجتناب از آن‌ها بتوانید مستعدترین فرد را استخدام کنید.
- [معرفی و شرح وظایف تیم جذب و استخدام](https://todayhcm.com/blog/recruitment-expert-manager/): انتخاب فرد مناسب برای یک جایگاه شغلی مشخص در سازمان‌ها پروسه‌ای حساس است و نیاز به نظارت مستمر دارد. فرایند جذب و استخدام یک نیروی شایسته توسط کارشناس جذب و استخدام و با نظارت کارشناسان ارشد و مدیران این حوزه صورت می‌گیرد. در این مطلب ضمن معرفی شغل کارشناس جذب و استخدام و شرح وظایف او، گریزی به وظایف کارشناسان ارشد و مدیران جذب و استخدام می‌زنیم و از نقش‌های هر کدام برایتان می‌گوییم.
- [همه چیز درباره اثر هاله‌ای در استخدام](https://todayhcm.com/blog/halo-effect-in-recruitment/): اثر هاله‌ای همواره در کمین شماست. تحت‌تأثیر این نیرو، تصمیمات شتاب‌زده می‌گیرید و خود و سازمانتان را در معرض خطر قرار می‌دهید. حتی اگر یک مدیر باتجربه باشید، ممکن است در موضوع مهمی مثل جذب و استخدام دچار این خطای شناختی شوید. به همین دلیل لازم است این مقاله را بخوانید تا از اثر هاله‌ای در سازمانتان به‌ویژه در فرایند استخدام جلوگیری کنید.
- [KPIهای جذب و استخدام](https://todayhcm.com/blog/recruitment-kpi/): جذب و استخدام نیروی انسانی در سازمان‌ها موضوع مهمی است. این کار باید با استفاده از شاخص‌های عملکردی جذب و استخدام انجام شود تا از اتلاف وقت و هزینه، کاهش بهره‌وری و... جلوگیری شود. با این مقاله قصد داریم شما را با KPIهای جذب و استخدام، اهمیت و روش استفاده آن‌ها آشنا کنیم. این مقاله را تا پایان بخوانید.
- [نسل زد چه کسانی هستند؟ | بررسی مهمترین چالش های مدیریت نسل z](https://todayhcm.com/blog/z-generation/): افراد هر یک از نسل‌ها و به‌اصطلاح دهه‌های مختلف دارای ویژگی‌های مختص به خود هستند. از نسل Z گرفته تا نسل X و Y و حتی جدیدترین نسلی که آن‌ها را دهه هشتادی می‌نامیم؛ ویژگی‌ها، باورها و توانایی‌های مختص به خود را دارند؛ بنابراین بهتر است به این موضوعات توجه کرده و سعی در تغییردادن دیگران نداشته باشیم. در این مطلب با نسل Z (Gen Z) و خواسته‌های آن‌ها از کار و محیط کار آشنا شدیم. مدیران نیاز دارند تا باتوجه‌به این چالش‌ها، محیط‌های کاری مناسبی را برای نسل Z ایجاد کنند تا بتوانند از توانمندی‌ها و انگیزه‌های این نسل بهره‌برداری کنند و تعامل مثبتی با آن‌ها داشته باشند.
- [مدیریت رفتار سازمانی چیست و چه کاربردی در سازمان ها دارد؟](https://todayhcm.com/blog/organizational-behavior/): در این مقاله به طور کامل به تعریف مدیریت رفتار سازمانی، بٌعدها و جوانب مختلف آن و همچنین انواع مدل های رفتار سازمانی پرداخته شد. با مطالعه این مطلب علاوه بر شناخت رفتار سازمانی و اهمیت آن، با راهکارهای مهم برای مدیریت بهتر کسب و کار که در نهایت مزایای مختلفی برای سازمان به همراه دارد، نیز آشنا خواهید شد.
- [هنر و مهارت نه گفتن](https://todayhcm.com/blog/say-no/): آموزش مهارت نه گفتن به کودکان، شناخت انواع نه گفتن و داشتن درک درست از اهمیت نه گفتن، روی شکل گیری صحیح قدرت نه گفتن در شما تاثیر بسیار مثبتی دارد. آموزش مهارت نه گفتن در دانش آموزان روی رشد جامعه تأثیر گذار است. امروزه تاثیر مهارت نه گفتن در کاهش بزهکاری و جرایم مختلف، ثبت شده است؛ به طوریکه درحال حاضر هزینه‌های زیادی برای آموزش مهارت نه گفتن به نوجوانان و شرح چرایی نه گفتن به دیگران انجام می‌شود. پس با مطالعه و ایجاد تغییر در الگوهای رفتاری خود و آموزش کودکان سعی کنید مهارت نه گفتن را در ویژگی‌های رفتاری خود بگنجانید.
- [استرس در محیط کار؛ بررسی دلایل ایجاد استرس شغلی و عوامل استرس زا](https://todayhcm.com/blog/stress-workplace/): امروزه سبک زندگی پر استرس گریبان افراد زیادی را گرفته است و باعث تنش‌ها و بیماری‌های زیادی شده است. یکی از مهم‌ترین این استرس‌ها، استرس در محیط کار است که می‌تواند روی عملکرد افراد و حتی طول عمر آن‌ها تاثیر داشته باشد. به همین دلیل و با توجه به اهمیت مدیریت استرس در سازمان، امروزه راهکارهای متنوعی برای بهبود این مشکل وجود دارد.
- [نحوه نوشتن رزومه کاری موفق چگونه است؟](https://todayhcm.com/blog/successful-resume/): هدف اصلی نوشتن رزومه کاری خوب، ارائه اطلاعات مهم و مربوط به تایید صلاحیت‌ها و توانمندی‌های شما برای شغل مورد نظر است داشتن یک رزومه خوب به شما در جهت جلب توجه، نمایش صلاحیت‌ها، ارزیابی و اثبات مهارت‌ها کمک می‌کند. با توجه به این موارد، نوشتن یک رزومه خوب و مناسب برای شغل مورد نظر بسیار مهم است. بهتر است رزومه خود را به صورت سازمان‌یافته و منظم طراحی کنید، از زبان و دستور زبان صحیح استفاده کنید، رزومه را مختصر و مرتبط نگه دارید و آن را به صورت فایل PDF ذخیره کنید. همچنین، برای نوشتن رزومه کاری می‌توانید از الگوها و نمونه‌های آماده موجود استفاده کنید تا رزومه‌ای موفق بنویسید.
- [فرار مالیاتی چیست؟ | بررسی قوانین جرم فرار مالیاتی در ایران](https://todayhcm.com/blog/tax-fraud/): فرار مالیاتی به عملیات غیرقانونی اطلاق می‌شود که اشخاص یا شرکت‌ها با روشهای فرار مالیاتی از پرداخت مالیات خودداری کرده و سودها و درآمدهای حاصل از فروش خود با نرخ مالیاتی پایین‌تر گزارش می‌دهند. در ایران، فرار مالیاتی به عنوان یک جرم مالی مورد توجه قرار گرفته است و قوانین و مقررات مربوط به آن توسط سازمان امور مالیاتی تعیین می‌شود. به طور کلی، قوانین جرم فرار مالیاتی در ایران بر اساس قوانین مالیاتی کشور تدوین شده‌اند. در ادامه ضمن پاسخ به این سوال که فرار مالیاتی چیست؟ به بررسی قوانین جرم فرار مالیاتی در ایران پرداخته‌‌ایم.
- [گواهی ارزش افزوده چیست؟ | نحوه دریافت گواهی ارزش افزوده](https://todayhcm.com/blog/certificate-added-value/): یکی از مهم ترین اقداماتی که کسب و کارهای مختلف باید برای بهبود فرایند فروش خود و همچنین رسیدگی به امور مالیاتی انجام دهند، دریافت گواهی ارزش افزوده است. در این مقاله به بررسی یکی از مهم ترین قوانین مالیاتی به نام "گواهی ارزش افزوده" پرداخته شد. با مطالعه این مقاله می توانید به طور کامل با تعریف این گواهی، نحوه دریافت گواهینامه ارزش افزوده، و نحوه استعلام گرفتن آن آشنا شوید. 
- [مالیات بر عایدی سرمایه چیست و شامل چه مواردی می‌شود؟  ](https://todayhcm.com/blog/capital-gains-tax/): در این مقاله از وب‌سایت تودی به بررسی مالیات بر عایدی سرمایه پرداختیم. همانطور که پیش از این بیان شد مالیات بر عایدی سرمایه در ازای اموال غیر‌مولد افراد و برای جلوگیری از التهاب در بازار یا فساد و سوداگری سرمایه‌داران به آنها تعلق می‌گیرد. بنابراین طرح مالیات بر عایدی سرمایه با ایجاد تعادل در بازار، موجب واقعی‌تر شدن قیمت‌ها و رشد منطقی آن می‌شود و افراد را به سرمایه‌گذاری در دارایی‌های مولد تشویق می‌کند که در نتیجه موجب رونق تولید در کشور خواهد شد. 
- [منظور از تنخواه و تنخواه گردان چیست؟](https://todayhcm.com/blog/imprest-funds/): یکی از اقدامات مهمی که به منظور مدیریت هر چه بهتر هزینه ها در شرکت ها، فروشگاه ها و کلیه کسب و کارهای بزرگ انجام می شود، استفاده از تنخواه و تنخواه گردان است. در این مقاله به طور کامل به بررسی و تعریف کامل این اصطلاحات و همچنین نحوه رسیدگی و ثبت تنخواه پرداخته شد. با مطالعه این مقاله می توانید به بهترین نحو با نحوه تنظیم و ثبت تنخواه گردان و کاربردهای مختلف آن آشنا شوید. 
- [همه چیز درباره بیمه اختیاری تامین اجتماعی + بررسی انواع بیمه اختیاری     ](https://todayhcm.com/blog/optional-insurance/): همه افراد با بیمه و مزایای آن در زندگی آشنا هستند اما براساس نوع شغل تحت پوشش انواع بیمه‌های تامین اجتماعی از جمله اجباری یا اختیاری قرار می‌گیرند. برای انتخاب بیمه مناسب لازم است که بدانید بیمه اختیاری چیست و چه مزایایی دارد؟ به طور کلی بیمه اختیاری به همه افرادی که تحت پوشش هیچ بیمه‌ای نیستند ارائه می‌شود و افراد متقاضی با مراجعه به شعب سازمان تامین اجتماعی می‌توانند مدارک مورد نیاز را ارائه کرده و قرارداد بیمه را منعقد کنند. افراد با ثبت بیمه اختیاری مشمول خدمات این بیمه می‌شوند و باید در موعد مقرر در هر ماه یا 2 ماه یکبار حق بیمه خود را پرداخت کنند. در این مقاله قصد داریم به بررسی بیمه اختیاری تامین اجتماعی و انواع آن بپردازیم.
- [نرم افزار BPMS چیست؟ بررسی مدیریت فرآیند کسب و کارها با استفاده از سیستم bpms](https://todayhcm.com/blog/bpms/): در فضای رقابتی امروز سازمان‌ها به دلیل وضعیت اقتصادی نامطمئن به دنبال راهی بهتر برای بهره‌وری بالاتر، مدیریت ریسک بهتر و کنترل هزینه‌ها هستند؛ بنابراین اگر هنوز برای شرکت یا سازمان خود BPMS انتخاب نکرده‌اید، اکنون زمان آن رسیده است. نرم‌افزار BPMS که هم در کسب کارهای بزرگ و هم در شرکت‌های کوچک مورداستفاده قرار می‌گیرد، به‌عنوان یک ابزار برای مدل‌سازی، طراحی، اجرا، و نگهداری فعالیت‌های کسب‌وکار و مدیریت کارکنان بخش‌های مختلف سازمان و باهدف ارتقای کارایی و بهره‌وری کسب‌وکارها ارائه می‌شود.
- [اینتا کد مالیاتی چیست؟| نحوه دریافت دریافت اینتا کد مالیاتی](https://todayhcm.com/blog/intacode/): یکی از مهم ترین اقداماتی که به منظور تسهیل در امور مالیاتی و برای کسب و کارهای مختلف توسط سازمان اداره امور مالیاتی انجام شده، طبقه بندی کردن فعالیت های اقتصادی مختلف بر اساس نوع و حوزه کاری مشاغل مختلف است. بدین صورت که به هر شغل و صنف یک کد اختصاص داده می شود که اینتا کد مالیاتی نام دارد. در این مقاله به طور کامل به بررسی و تعریف اینتا کد مالیاتی، نحوه دریافت و ثبت نام در سامانه و کلیه نکات مهم در این زمینه پرداخته شد. 
- [بررسی مهم ترین تفاوت های مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره ](https://todayhcm.com/blog/differences-ceo-chairman-board/): یکی از سوالات رایج در مورد جایگاه های شغلی تفاوت دو سمت مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره است. این دو جایگاه شغلی با وجود اینکه در بسیاری از موارد همسان در نظر گرفته می شوند کاملا متفاوت هستند. مدیر عامل به عنوان نماینده شرکت رئیس  تیم  اجرایی شرکت است و به طور مستقیم فعالیت های روزانه شرکت و کارکنان را مدیریت می کند. تیم هیئت مدیره هم که در اولین جلسه مجمع عمومی و از بین سهامداران به عنوان نماینده آنان انتخاب می شوند نقش اصلی را در سیاست گذاری و برنامه ریزی برای آینده شرکت دارند و با انتخاب مدیر عامل و تعیین  حدود اختیارات وی به طور غیر مستقیم بر امور اجرایی شرکت نظارت می کنند. در این مقاله اطلاعاتی پیرامون این دو جایگاه مهم شغلی ارائه شد و جایگاه شغلی مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره از نقطه نظرهای مختلف مقایسه شدند. 
- [تعریف استراتژی به زبان ساده + بررسی انواع استراتژی](https://todayhcm.com/blog/strategy/): در این مقاله از وب‌سایت تودی به تعریف مفهوم استراتژی و معرفی انواع استراتژی در کسب و کار پرداختیم. در نتیجه، می‌توان استراتژی را به عنوان یک برنامه کلی و بلندمدت برای رسیدن به اهداف مشخص در مواجهه با شرایط محیطی مشخص تعریف کرد. این برنامه‌ریزی شامل انتخاب تصمیمات و اقداماتی است که به تحقق اهداف مشخص و ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان کمک می‌کند.
- [تعریف استراتژی کسب و کار + معرفی انواع استراتژی کسب و کار](https://todayhcm.com/blog/business-strategy/): استراتژی کسب‌وکار، یک ابزار قدرتمند برای رشد و توسعه شرکت‌هاست. این استراتژی‌ها با تعیین مسیرهای اجرایی، تحلیل محیط داخلی و خارجی، و شناسایی منابع، به شرکت‌ها کمک می‌کنند تا به اهداف تجاری خود برسند. در این راستا، سه نوع استراتژی کسب‌وکار وجود دارد که می‌توان در کسب‌وکار خود از آن‌ها استفاده کرد. این استراتژی‌ها باعث افزایش سود و یکپارچگی کسب‌وکار می‌شوند. همان‌طور که گفته شد از ماتریس‌های استراتژی مانند ماتریس بوستون و یا ماتریس متمم می‌توان برای بهبود رقابت و رشد استفاده می‌شود. حالا نوبت شماست که استراتژی منحصربه‌فرد خود را طراحی کنید و بادقت و زمان، به رشد و موفقیت کسب‌وکارتان هدایت شوید.
- [روش OKR چیست؟ بررسی سیستم OKR + روش پیاده سازی OKR](https://todayhcm.com/blog/okr/): OKR یک مدل برنامه‌ریزی سازمانی و ابزاری قدرتمند جهت مدیریت عملکرد سازمان است که به‌صورت واضح و شفاف، اهداف و نتایج مورد انتظار را برای هر فرد و گروه در سازمان تعیین می‌کند. این روش می‌تواند به بهبود فرایندهای سازمانی و راندمان کارکنان کمک بسیاری کند و تعامل بین اعضای سازمان را سهولت ببخشد. برای پیاده‌سازی موفق این روش، باید به مواردی چون تعیین هدف‌های واضح و تعیین نتایج کلیدی قابل‌اندازه‌گیری و مشخص‌شدن مسئول تحقق اهداف توجه گردد. درنهایت، با پیاده‌سازی موفق روش OKR، سازمان قادر خواهد بود به شکل بهتری اهداف خود را مدیریت کرده و بهبود چشمگیری در عملکرد خود داشته باشد.
- [زنجیره ارزش (Value Chain) چیست؟ | بررسی تفاوت زنجیره ارزش و زنجیره تامین](https://todayhcm.com/blog/value-chain/): دو رویکرد مهم برای افزودن ارزش در زنجیره ارزش وجود دارد که  شامل رویکرد هزینه محور و رویکرد ایجاد تمایز هستند. در رویکرد هزینه محور تمرکز بر کاهش هزینه ها برای افزایش سودآوری است و در رویکرد ایجاد تمایز، تمرکز بر پیروزی بر رقبا از طریق ایجاد مزیت رقابتی است. شایان ذکر است که در این مقاله ضمن ارائه توضیحاتی پیرامون زنجیره ارزش و تحلیل آن، اطلاعاتی در مورد زنجیره ارزش پورتر که یکی از متداول ترین مدل های زنجیره ارزش است ارائه شد. علاوه بر ابن،  زنجیره ارزش را به عنوان یک مفهوم گسترده  یا زنجیره تامین که بر تامین نیازهای تولید تمرکز دارد، مقایسه کردیم.
- [منظور از علی الحساب چیست؟ | بررسی تفاوت علی الحساب و پیش پرداخت](https://todayhcm.com/blog/interim-interest/): در علم حسابداری اصطلاحات و واژه های بسیار کاربردی و مهمی وجود دارد که یکی از مهم ترین آن ها پیش پرداخت و علی الحساب است. در این مقاله به طور کامل به تعریف علی الحساب، پیش پرداخت، تفاوت این دو اصطلاح و همین منظور سایر نکات و اصطلاحات رایج و کاربردی دیگر در این زمینه پرداخته شد. با مطالعه این مقاله می توانید اطلاعات کاملی در مورد این دو اصطلاح به دست آورید. 
- [منظور از مالیات بر مصرف و فروش چیست؟ ](https://todayhcm.com/blog/%d9%85%d8%ad%d8%b5%d9%88%d9%84-%d9%85%d9%86%d8%ad%d8%b5%d8%b1-%d8%a8%d9%87-%d9%81%d8%b1%d8%af-%d8%af%d8%b1-%d8%a8%d9%84%d9%86%d8%af-%d9%85%d8%af%d8%aa/): مالیات یکی از اصلی ترین روش های تامین بودجه و کسب درآمد دولت در کشورهای مختلف جهان است.  همانطور که در این مقاله اشاره شد، ان.اع و اقسام مالیات خود به دو دسته مستقیم و غیر مستقیم تقسیم می شود . مالیات غیر مستقیم که شامل مالیات بر مصرف و فروش است یکی از مهمترین  بخش های مالیات هر کشور است. در این مقاله اطلاعاتی پیرامون انواع مختلف مالیات بر مصرف از جمله مالیات بر فروش، مالیات بر ارزش افزوده و مالیات بر واردات ارائه شد. هر یک از انواع مالیات بر مصرف شامل کالاها و خدمات خاصی است و به گونه خاصی اخذ می شود البته بعضی از کالاها و خدمات مشمول مالیات بر مصرف نمی شوند . آنچه در رابطه با پرداخت مالیات بر مصرف یا مالیات مستقیم ( مالیات بر درآمد ) اهمیت دارد توجه ویژه دولت و کارشناسان به  تدوین قوانین کارآمد و اخذ صحیح مالیات از مردم است. زیرا دریافت مالیات می تواند به عنوان یک ابزار سیاست‌گذاری برای تنظیم شرایط اقتصادی جامعه و کن کردن فاصله طبقاتی مورد استفاده قرار بگیرد.
- [نقطه سر به سر چیست؟ اهمیت نقطه سر به سر برای کسب و کارها](https://todayhcm.com/blog/%d9%86%d9%82%d8%b7%d9%87-%d8%b3%d8%b1-%d8%a8%d9%87-%d8%b3%d8%b1-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa%d8%9f-%d8%a7%d9%87%d9%85%db%8c%d8%aa-%d9%86%d9%82%d8%b7%d9%87-%d8%b3%d8%b1-%d8%a8%d9%87-%d8%b3%d8%b1-%d8%a8/): نقطه سر به سر یک مفهوم مهم در اقتصاد است که نشان دهنده زمانی است که در یک کسب و کار میزان درآمد مخارج را پوشش می دهد. مخارج هر کسب و کار شامل مجموعه ای از هزینه های ثابت و متغیر هستند که در روند تولید کالا یا خدمات صرف می شوند. زمانیکه مجموعه این مخارج با درآمد شرکت برابر شوند اصطلاحا به نقطه سر به سر می رسیم. در این نقطه کسب و کار نه سود می کند و نه ضرری را متحمل می شود. تحلیل نقطه سر به سر برای پیش بینی میزان فروش لازم برای سوددهی و آگاهی از هزینه های تولید حائز اهمیت است و به کسب و کارها برای سنجش میزان موفقیت ایده های مالی و جذب سرمایه با پیش بینی میزان سود آوری  کمک می کند. در این مقاله ضمن ارائه فرمول محاسبه نقطه سر به سر، روش های تحلیل این نقطه را بررسی کردیم. همچنین،  مفاهیمی چون حاشیه فروش و حاشیه امنیت که به نقطه سر به سر مرتبط می شوند را معرفی کردیم. از آنجایی که کاهش سودآوری و کاهش هزینه ها برای هر بیزینس از اهمیت زیادی برخوردار است؛ باید مواردی مانند  تحلیل حاشیه فروش و نقطه سر به سر و همچنین  بررسی عوامل کاهنده و افزاینده این نقطه در برنامه های بیزینس ها گنجانده شود. 
- [هر آنچه باید درباره تست شخصیت mbti بدانید | بررسی آزمون شخصیت‌شناسی مایرز بریگز](https://todayhcm.com/blog/mbti/): آیا از تست شخصیت‌شناسی چیزی می دانید یا شنیده اید که برخی افراد از ابزارهایی برای شخصیت‌شناسی صحبت می‌کنند. تست شخصیت شناسی mbti ابزاری است که با ارزیابی و استفاده از برخی شاخص‌ها نوع شخصیت افراد را مشخص می‌کند. با این تست، شما می‌توانید بهتر بفهمید که چگونه انرژی می‌گیرید، چگونه اطلاعات را دریافت می‌کنید و پردازش می‌کنید، چگونه تصمیم می‌گیرید و با دیگران ارتباط برقرار می‌کنید. این شناخت می‌تواند به شما کمک کند تا در کار، روابط شخصی و زندگی عمومی خود بهترین نتایج را بدست آورید. با استفاده از تست شخصیت شناسی mbti و از طریق پرسش و پاسخ‌های تستی نوع شخصیت افراد، نقاط ضعف و قوت ها مشخص می‌شوند. این تست براساس نظریه‌های روان‌شناسی یونگ توسعه یافته اند و در 4 بعد تیپ‌های شخصیتی مختلف را دسته‌بندی می‌کند. در این مقاله از وب‌سایت تودی قصد داریم به هر آنچه که باید در خصوص تست روانشناسی mbti بدانید پرداخته و تست شخصیت شناسی مایرز بریگز را بررسی کنیم.
- [همه چیز درباره بیمه تامین اجتماعی مشاغل آزاد + شرایط ثبت نام بیمه مشاغل ازاد](https://todayhcm.com/blog/self-employed-social-security-insurance/):  در این مقاله با اینکه بیمه مشاغل آزاد چیست، شرایط دریافت بیمه مشاغل، مدارک لازم جهت ثبت‌نام در بیمه و نحوه پرداخت بیمه تأمین اجتماعی مشاغل آزاد چگونه است، آشنا شدیم. این بیمه به‌عنوان یکی از زیر دسته‌های بیمه خویش‌فرما مناسب افرادی است که تحت پوشش بیمه اجباری قرار ندارند و خود به‌عنوان کارفرمای خود فعالیت می‌کنند. با اینکه بیمه مشاغل آزاد خدماتی مانند بیمه درمانی، بیمه بازنشستگی، بیمه ازکارافتادگی و بیمه فوت را ارائه می‌کند، اما شامل بیمه بیکاری نمی‌شود و فرانشیز پایین به همراه حق بیمه بالایی دارد.
- [همه چیز درباره عیدی سال 1403 کارمندان و کارگران](https://todayhcm.com/blog/reward-1403/): عیدی نقش به سزایی در ایجاد انگیزه کاری و افزایش رضایت کارمندان و کارگران در شروع سال جدید دارد. در این مقاله به بررسی میزان مبلغ عیدی ۱۴۰۳ کارمندان، کارگران و بازنشستگان و نحوه محاسبه و میزان مالیات عیدی و زمان واریز عیدی پرداخته شد تا افراد بتوانند اطلاعات موردنیاز را دریافت کنند و سپس میزان مبلغ عیدی و مالیات مربوط به آن را بادقت محاسبه کنند.
- [استاندارد IFRS چیست؟ | معرفی کامل استاندارد های بین المللی حسابداری ifrs](https://todayhcm.com/blog/ifrs/):  در این مقاله به توضیح مفهوم استاندارد IFRS، اینکه «ias چیست؟» و بررسی تفاوت IFRS با ias پرداختیم. همچنین، مواردی را تحت عنوان لزوم استفاده از این استانداردهای جهانی عنوان کردیم. امید است پس از مطالعه این مقاله، گنجینه دانش عمومی و تئوری شما گسترده‌تر از پیش شده و سؤالات و ابهاماتتان از بین رفته باشند.
- [همه چیز در مورد بیزینس کوچینگ](https://todayhcm.com/blog/coaching-business/): رشته دانشگاهی بیزنس کوچینگ یک رشته جدید و در حال رشد است که به دانشجویان کمک می‌کند تا با اصول و فنون کوچینگ کسب و کار آشنا شوند و مهارت‌های لازم برای تبدیل شدن به یک کوچ کسب و کار موفق را بیاموزند؛ سپس به سایر افراد و مشاغل در برنامه‌ریزی، شناخت و تحلیل وضعیت کاری، تشخیص نقاط قوت و ضعف، بهبود عملکرد و تحقق اهداف کمک کنند. 
- [بهترین نرم افزارها و اپلیکیشن های مدیریت زمان ](https://todayhcm.com/blog/time-management-software-applications/): یکی از بهترین راه کارهایی که همواره برای رشد و پیشرفت افراد در پروژه های بزرگ و کوچک و حتی مطالعه دروس و کتاب و ... پیشنهاد می شود، مدیریت زمان است. در صورتی که با این موضوع به صورت کامل آشنایی ندارید، می توانید از نرم افزارها و اپلیکیشن های مدیریت زمان استفاده کنید.  در این مقاله لیستی از بهترین نرم افزارها و اپلیکیشن های مدیریت زمان معرفی شد تا بر اساس نیاز خود بهترین مورد را دانلود و نصب نمایید.